Меню
NEWTONEKINDER

5 причин увольнений по собственному желанию

5 причин увольнений по собственному желанию

В данной статье мы ознакомим вас с пятью причинами, которые являются серьезным основанием для увольнения по собственному желанию.

Первая причина. Маленькая зарплата – 57,2%

«Зарплата по большинству должностей в компании существенно ниже среднего уровня по рынку. При этом зарплата не увеличивается уже четыре года».

Низкая заработная плата является наиболее веским аргументом, заставляющим сотрудника уволиться по своему желанию.

Доказано, что полноценная оплата стабилизирует настроение не только сотруднику, но и руководителю, так как позволяет не прибегать к дополнительным выплатам по бонусам, если возникает необходимость срочно удержать сотрудника. Люди, которым платят больше, чувствуют себя более счастливыми. Многие сайты, которые помогают найти работу обзавелись функцией зарплатомер, которая позволяет каждому посетителю оценить себя по рынку труда в соответствии с опытом, образованием, квалификацией и т.д.

Вторая причина. Неравные возможности в карьере – 37,3%

«Мой начальник при приеме на работу обещал карьерный рост, но ничего такого до сих пор не ожидается. Меня обманывают».

5 причин увольнений по собственному желанию

Карьерные перспективы являются очень важным фактором, который разрешает сохранить персонал и дает стимул для работы. На практике, больше трети сотрудников готовы уйти с работы, если поймут, что не вырастут в должности. Пустые обещания, которые дает руководство, заставляют сотрудников отказаться от борьбы за повышение в рамках данной фирмы.

Третья причина. Отсутствие признания заслуг сотрудника– 34,2%

«Меня совсем не ценят, хотя я обладаю опытом и связями, поэтому здесь я просто теряю драгоценное время».

5 причин увольнений по собственному желанию

Сотрудник получает от компании зарплату, бонусы, опыт работы. Последнее включает в себя привычку к корпоративной культуре, дресс-коду, а еще моральное признание вклада в развитие компании. За исключением денег, сотрудники желают знать, что они находятся на своем месте и их работа нужна. Если верить статистике, то моральная компенсация для множества профессионалов находится на третьем месте после зарплаты и карьерного роста.

Четвертая причина. Скучная и однообразная работа – 20,1%

«Раньше мои обязанности были для меня интересны, а теперь они стали скучны и однообразны». Сотрудники начинают чувствовать себя несчастными, как только в работе появляется скука. Даже походы в курилку, развлечения в Интернете, просто безделье не сможет спасти положение. Из-за скуки, по прошествии определенного времени, человек принимает решение сменить место работы.

5 причин увольнений по собственному желанию

Пятая причина. Маленькие премии и соцпакеты – 16,9%

«Бывает так, что медицинскую страховку я оплачиваю самостоятельно». Если верить статистике, то 90% предприятий малого бизнеса (в США) каждый год увеличивает сотрудникам соцпакет и премию. В некоторых компаниях соцпакеты настолько большие, что становятся серьезным конкурентным преимуществом. Данный факт заставляет многих сотрудников крупных компаний, искать работодателя, который станет платить по всем их счетах.

NEWTONE