Меню
NEWTONEKINDER

Какие из офисных запретов незаконны

Какие из офисных запретов незаконны

Если работодатель вводит запрет на что-то, то этот запрет обязательно должен иметь разумные основания. Но многие юристы, даже в самых нелепых требованиях руководства видят рациональное зерно, поскольку руководство привлекает людей для максимально качественного выполнения должностных функций, а поэтому все действия, которые снижают эффективность работы, могут быть регламентированы либо ограничены. Но несмотря на это офисные запреты не должны нарушать конституционные права людей.

Преследования

Каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни. В случае, если работодатель желает ввести видеонаблюдение, то он обязан сказать об этом сотруднику перед трудоустройством. В документе должна быть описана причина, из-за которой руководство решилось на данную меру. Например, произошли хищения, и руководство желает обезопасить организацию в будущем.

Какие из офисных запретов незаконны

Данное правило имеет определенные ограничения. Поэтому работодатель имеет право следить за сотрудником исключительно на рабочем месте. А вот снимать его передвижения по коридорам, процедуру обеда или поход в уборную он не может.

Это же касается прослушивания телефонных переговоров. В случае, если запись звонков требуется для полноценного выполнения работником трудовых функций (к примеру, операторы горячей линии), то процедура абсолютно правомерна. В случае, если запись переговоров необоснованна, то это можно сразу считать нарушением права человека.

Запрет на курение

Отказ в предоставлении работы из-за курения можно назвать дискриминацией, но несмотря на это, руководитель имеет полное право запретить курение на рабочем месте. Но тем не менее он должен предоставить курилку, в соответствии с Федеральным законом «Об ограничении курения табака», так как это его обязанность.

Какие из офисных запретов незаконны

В действительности, если в офисе нет специальных помещений для курения, то курящие сотрудники стараются найти выход из ситуации, а выход здесь только один, а именно пойти на улицу. Но сотрудник, работающий на 10-м этаже бизнес-центра, много раз подумает перед тем, как тратить время на перекур. Если вы делаете это в обеденное время, то проблем нет, а вот если в рабочее, то это совсем другое дело. В последнем случае руководство имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей.

Справедливость

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушают, то просто поговорите с начальством. Касается это абсолютно любых запретов, будь то дресс-код или ограничения по пользованию какими-то сайтами. Попробуйте просто объяснить работодателю, что ваше поведение никак не отразится на результатах работы и при этом не пострадает имидж фирмы, если вы оденете одежду яркого цвета. В случае, если начальство не желает вас слушать и продолжает требовать выполнения запретов, то можно пригрозить судом.

Какие из офисных запретов незаконны

Помните о том, что действия руководства не должны противоречить Трудовому кодексу. Ваше начальство обязано предоставлять минимальный получасовой перерыв. Кроме того начальство не имеет права запретить вам покидать офис в это время, но тем не менее может сделать выговор, если вы задержитесь на обеде без какой-либо уважительной причины.

Процедура наказания, которую вводит работодатель за неисполнение правил, обязательно должна быть законной, поэтому компания не имеет права штрафовать сотрудников. Объявление дисциплинарного взыскания имеет определенный порядок, который описан по закону.

NEWTONE